Stresas darbe, veiklos kultas: „LEGO“ darbuotojų bloga savijauta

Keli iš jūsų man nurodė labai trumpą paskelbtą straipsnį Tarptautinis paštas dėl LEGO darbuotojų spaudimo darbe. Straipsnis yra glaustas ir nurodomas išsamesnis dokumentas, paskelbtas vakar Danijos dienraščio pirmajame puslapyje Jyllands-Posten.

Nerimaudamas sužinoti daugiau, prieš pateikdamas čia aprašytą situaciją, aš užsiprenumeravau internetinę šio dienraščio versiją (ji nemokama pirmąsias 40 dienų), kad galėčiau perskaityti straipsnį, kuris motyvavo paskelbti tarptautinį paštą.

Tai sakant, atrodytų, kad LEGO, dažnai pristatomas kaip rojus žemėje visiems tiems, kurie svajoja vieną dieną dirbti susisiekdami su savo mėgstamais žaislais, negaili amžinų rezultatų ir pelningumo siekių gero žaidimo sąskaita. būti jos darbuotojais.

Skaitydamas Jyllands-Posten, todėl sužinome, kad LEGO grupė, kuriai vadovauja jos gelbėtojas ir dabartinis generalinis direktorius Jørgenas Vigas Knudstorpas, daro spaudimą savo darbuotojams. Taikomi sudėtingi veiklos vertinimo metodai, kiekvienas darbuotojas nuolat vertinamas pagal įvairius kriterijus, nuo kurių priklauso bet kokia premija. Čia nėra nieko naujo, šie metodai yra naudojami daugelyje didelių ir mažų įmonių, o jų priežiūra yra patikima.

Tačiau grupės darbuotojai protestuoja prieš šiuos metodus, kurie laikomi neproduktyviais ir kurie sukelia įtampą ir diskomfortą, kuris įgyja didelę įtaką ne tik LEGO būstinėje Bilunde, bet ir įvairiuose ofšoriniuose departamentuose visame pasaulyje.

Nuo 1991 m. „LEGO“ rinkodaros vadovas Madsas Nipperis, kuris šiais metais paliko įmonę, sveria kai kurių darbuotojų ar jų sąjungos atstovų pareiškimus, primindamas, kad 2000-aisiais metais pradėtas griežtas valdymas buvo būtinas norint išgelbėti paskelbto bankroto grupę. kad jis davė vaisių.

Tačiau kai kurie darbuotojai kelia nuolatinę painiavą tarp privataus ir profesinio gyvenimo, didelio prieinamumo, reikalingo geografiniam įvairių LEGO subjektų pasiskirstymui pasauliniu mastu, o tai reiškia, kad kur nors planetoje visada yra atviras biuras, netinkamas vertinimas metodai, kuriuos taikė tam tikri vietiniai vadybininkai, įdarbinti prekės ženklo plėtrai remti per pastaruosius dešimt metų, norintys reklamuoti savo darbą ir savo ego kenkiant savo kolegoms ir kt.

Visi, kas skundžiasi dėl to, kad palaipsniui dingsta tai, ką jie vadina „LEGO dvasia“, vis dėlto norėtų pabrėžti, kad jie lieka dėkingi Jørgenui Vigui Knudstorpui, juos palaikančio verslo gelbėtojui ...

Aukščiau aprašyta situacija nėra naujiena tiems, kurie žino darbo pasaulį. Nuolatinis spaudimas, rezultato kultas ir beveik nesveikas rūpestis rezultatais yra įprasti šių dienų verslo elementai. Tačiau daugeliui LEGO išlieka puiki vieta dirbti, o reguliarios grupės darbuotojų apklausos patvirtina šį įspūdį: 56 m. Jie buvo 2013 proc. (62 m. - 2011 proc.), Kad nurodytų, jog rekomenduotų kitiems. Ateiti dirbti į LEGO .